Pour beaucoup de personnes, un entretien d’embauche est perçu comme une véritable épreuve de stress, surtout quand on est amené à parler de ses défauts au recruteur. Au niveau psychologique, c’est une véritable pression qu’on est amené à gérer avec beaucoup de tact, de calme et d’entraînement. En réalité, si vous apprenez à mettre en avant vos défauts, le stress ne serait plus aussi important. Un défaut n’en est un que quand il est présenté et perçu comme tel. Découvrez à travers cet article les défauts que vous pouvez mettre en avant et valoriser durant un entretien d’embauche.
Être ambitieux
Étant donné la mauvaise publicité que procure le fait d’être ambitieux en France, vous essayez de vous débarrasser de ce vilain défaut. Comprenez que l’ambition n’est pas qu’un défaut, car c’est un des éléments clés sur lesquels se base un recruteur pour retenir un candidat. En effet, l’ambition chez un homme révèle sa capacité à avoir confiance en lui-même, une chose importante pour évoluer dans une entreprise.
Olivier Croce ancien chasseur de têtes, affirme qu’un candidat ambitieux sera en perpétuelle amélioration sur le long terme. L’essentiel est que ce dernier ne fasse pas dans la démesure. En réalité, l’ambiance n’est néfaste que lorsqu’elle est démesurée.
Être timide
Vous pouvez faire comprendre au recruteur que vous êtes timide. Cela peut jouer en votre faveur, car le recruteur comprendrait alors que vous ayez besoin de temps pour vous dévoiler. Il peut s’avérer que le recruteur possède ce même défaut, ce qui fera plus pencher la balance en votre faveur. La timidité présente aussi un atout dans certains domaines comme au niveau commercial. En effet cela vous poussera à plus vous concentrer sur votre travail que sur vous-même.
Ce défaut perçu chez vous permettra au client de s’exprimer librement à propos de ses besoins. Ceci constitue alors un plus pour vos échanges commerciaux.
Avoir un fort caractère
Posséder un fort caractère est un plus pour vous lors d’un entretien d’embauche. En effet un fort caractère permet au recruteur de déceler chez vous des aptitudes de leadership. Celles-ci sont nécessaires pour mener à bien un projet et une équipe. Cela s’avère assez utile dans le domaine commercial.
Pensez alors à faire de ce défaut une force en démontrant combien il vous inspire les notions de courage, mais aussi celle de prise de risque. Elles constituent des notions très recherchées dans le monde l’emploi.
Être émotif
Ce défaut permet de démontrer avant tout que vous n’avez pas peur de gérer vos émotions. C’est une bonne chose, car les personnes émotives peuvent influencer leur environnement de travail et l’équipe dans laquelle elles évoluent.
Être control freak
Vouloir tout contrôler n’est a priori pas perçu du bon œil par un recruteur quand il s’agit de travailler en équipe. Cette tendance à vouloir tout contrôler vous-même démontre que vous ne pouvez faire confiance aux autres.
Vous devez donc trouver un moyen de faire comprendre au recruteur que vous êtes capable de travailler en groupe et que vous veillez à bien faire votre travail. Précisez-lui aussi que vous savez gérer vos émotions.
Être cash
Savoir toujours dire le fond de votre pensée n’est pas toujours bien. Il vous revient alors de mettre l’accent sur la façon dont vous organisez vos idées afin d’éviter les conflits sur votre lieu de travail. Cette solution est une idée de Corinne Cabanes, dirigeante du cabinet de recrutement Corinne Cabanes & Associés.
Toutefois, retenez que ce défaut a plus de chance d’être accepté par un recruteur dans une PME que dans un grand groupe à cause du caractère politique de ce dernier.
Être bavard
Le fait que vous soyez bavard constitue un plus pour vous lors d’un entretien d’embauche. En effet, cela démontre une bonne capacité d’adaptation, ainsi qu’une facilité à entretenir de bons rapports avec votre entourage. Selon Olivier Croce, cela vous aidera à régler rapidement les problèmes que vous pourriez rencontrer, en obtenant l’avis des autres.
Pour maximiser vos chances de réussite lors d’un entretien d’embauche, n’hésitez pas à mettre l’accent sur votre bonne capacité d’écoute qui est aussi un gros plus.
Être impatient
Si vous êtes impatient de nature, alors sachez que vous possédez une qualité unique. Selon Olivier Croce, l’impatience reconnue d’un candidat est gage d’une collaboration aux solutions rapides. En effet vous réfléchirez très vite, car l’exécution des tâches sera pour vous du niveau instinctif.
Être gourmand
Faire part de sa gourmandise est un moyen efficace de faire comprendre au recruteur son goût pour les projets nouveaux et différents. C’est ce que fait comprendre Corinne Cabanes.
Dans le cas où le recruteur doute de votre capacité à gérer plusieurs types de projets, pensez à lui servir une réplique accrocheuse comme je suis gourmand, mais je finis toujours mes gâteaux.
Les défauts dont il a été fait mention dans cet article sont valables tant pour les hommes que pour les femmes. Rappelons qu’il est question de défauts à mettre en avant lors d’un entretien d’embauche. À l’évidence, certains défauts sont à corriger une fois que vous serez retenu. Vous pourriez d’ailleurs en découvrir d’autres une fois que vous serez en services.
