La fin du mois de décembre est la période des discours de fin d’année. Les dirigeants et les managers peaufinent les leur pour les rendre mémorables. Ce genre de discours ne doit ni être trop long ni être trop court. Il faut aussi savoir qu’il doit répondre à certaines attentes des collaborateurs. Découvrez nos conseils sur comment préparer un discours de fin d’année réussi.
Quels doivent-être les contenus d’un discours de fin d’année?
Un discours de fin d’année avec un résumé de l’année écoulée
Un discours de fin d’année doit impérativement contenir un bilan de l’année qui vient de s’écouler. Il faut avouer que l’année 2022 fut une année exceptionnelle pour les entreprises avec la pandémie du Covid-19. Les dirigeants ont dû faire face à de nombreux risques et des imprévus.
De nombreuses transformations ont dû être adoptées et de nouvelles organisations de travail ont dû être mises en place pour permettre l’avancement des activités. Le télétravail est devenu un mode de travail à part entière, certains process au sein des entreprises ont dû être digitalisés, les outils de communication à distance sont devenus des incontournables et les managers ont dû s’adapter au management à distance.
Ces grandes évolutions qui se sont opérées au sein de l’entreprise doivent être citées dans un discours de fin d’année. Mais, les grandes réalisations doivent également faire l’objet d’une partie d’un discours de fin d’année. Ainsi, la vente ou le rachat d’une filiale, l’amélioration de la parité, les différentes innovations sociales adoptées ou encore les réaménagements des locaux doivent être cités dans ce discours.
Un discours de fin d’année axé sur l’investissement des collaborateurs
Les évolutions que l’entreprise a pu réaliser n’ont été possibles qu’avec le concours des collaborateurs. Il est donc important de souligner ce fait dans un discours de présentation de vœux ou de fin d’année. Un discours de fin d’année est également l’occasion de lister les réussites de collaborateurs. Il est également opportun d’y mentionner les axes d’amélioration pour encourager les collaborateurs.
Ainsi, durant un discours de présentation de vœux, vous pouvez/devez féliciter vos salariés et leur témoigner de la reconnaissance pour leur engagement pour l’entreprise même durant les périodes difficiles de la pandémie. Vous devez également les féliciter pour leur aptitude d’adaptation avec le passage au travail hybride qui a certainement requis une organisation personnelle de leur part.
Un discours de fin d’année évoquant la santé financière de l’entreprise
La pandémie de Coronavirus a affecté la santé humaine, mais également celle de l’économie des entreprises. Elle a mis de nombreuses sociétés en difficulté économique. Vos salariés sont en droit de connaître la vérité sur la santé financière de l’entreprise.
Ainsi, inutile de masquer la réalité, il vaut mieux jouer sur la carte de la sincérité dans votre discours de fin d’année. Pour ce faire, mentionnez une ou deux données clés relatant les résultats financiers de l’entreprise. Si les chiffres ne présagent rien de bon, vous devez faire preuve d’optimisme dans votre discours et faire part à vos collaborateurs de votre plan pour redresser la situation.
Un discours de fin d’année parlant des challenges pour l’année à venir
Que l’année à venir va être encore plus compliquée ou sera au contraire une bonne année, il est important de clore votre discours de fin d’année en abordant les nouveaux défis qui attendent l’entreprise ainsi que le nouveau cap que vous allez prendre ensemble avec vos collaborateurs.
L’engagement de vos salariés n’en sera que plus affirmé et vous leur donnez une nouvelle impulsion pour entamer l’année et leur expliquer dans quelle direction l’entreprise va maintenant.
Un discours de fin d’année terminé en beauté avec des souhaits
Vous ne pourrez clore votre discours de fin d’année qu’avec un souhait de meilleurs vœux professionnels à l’endroit de vos collaborateurs. C’est également le moment de souhaiter de bonnes vacances à ceux qui partent et de les encourager à vraiment se déconnecter pour en profiter.
Après tout, il est important que vos collaborateurs puissent profiter des leurs durant les périodes festives pour pouvoir reprendre le travail en pleine forme au Nouvel An!
Quelle doit-être la durée d’un discours de fin d’année?
Un discours intéressant ne doit pas être trop court pour que les collaborateurs puissent assouvir leur curiosité, mais non plus trop long pour qu’ils ne s’ennuient pas. Ainsi, pour un discours de Noel, il est recommandé de ne pas parler plus de 15 minutes. Au-delà, plusieurs de votre auditoire se désintéresseront de ce que vous dites.
Dans le cas où vos collaborateurs le demandent ou si vous sentez que c’est ce qu’il faut faire, vous pouvez organiser une séance de questions-réponses avec eux à la fin de votre discours. Le but est d’échanger avec vos salariés.
Très bon.